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会社あるある、お気に入りの社員が成果が出せない時、メンバーチェンジを行います。
そして、成果がでれば、再びメンバーチェンジを行い、全てをお気に入り社員がやったことにする上司がいます。
成果を横取りする、おそらく全国津々浦々、現在進行形の話も多々あることでしょう。ただ、嘘つきが横行する一方で、担当者のモチベーションは爆下がりとなる、百害あって一利なしであることは強く認識すべきと考えます。『失われた30年』とかゴチャゴチャ言っているぐらいなら、目の前にある改善点を一つ一つ解決すべきと考えます。
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